KOPER – Po dveh mesecih se je na koprskem delovnem sodišču nadaljevala sodna obravnava proti Rdečemu križu Slovenije in nekdanji vodji mladinskega zdravilišča in letovišča (MZL) Debeli rtič Karmen Kajba o domnevni spornosti pogodb o zaposlitvi in šikaniranju oziroma diskriminaciji zaradi posega do pravice do dela. Tožnik, nekdanji vodja tehničnega vzdrževanja objektov v zdravilišču in letovišču, Damjan Volf, zahteva, da bi ga v MZL morali zaposliti za nedoločen čas, za mobing pa zahteva kar 100.000 evrov odškodnine.
Kako so sklepali pogodbe o delu, so danes govorili nekdanja kadrovnica Erika Ražem, generalni sekretar Janez Pezelj in nekdanji vodja naložb v nov hotel Arija Alojz Unetič.
Ražmova je povedala, da je leta 2009, ko so z Volfom podpisali prvo pogodbo o zaposlitvi, v zdravilišču delala le 20 dni, zato je v pogovorih po prejetih prijavah za vodjo tehničnega vzdrževanja delala strogo po navodilih vodje zdravilišča Karmen Kajba.
Pezelj je dejal, da je zaposlovanje na Debelem rtiču prepustil tedanji vodji Kajbovi, do katere je imel zaupanje, sama pa naj bi seveda najbolje poznala, kakšne so potrebe po kadrih in njihovi strokovnosti.
Unetič je razložil, da so bili v tehničnovzdrževalni službi v zdravilišču na Debelem rtiču kadrovsko podhranjeni: »Samo pri obračunu stroškov za zunanje vzdrževalce smo ugotovili, da nas stanejo dvakrat več, kot če bi zaposlili svoje. S tem je soglašala tudi vodja zdravilišča, ki je pripravila tudi program zaposlovanja v tej službi. Sprejeli smo Volfa, ki je imel sedmo stopnjo izobrazbe, strojnega tehnika in elektrotehnika. Tak kader so zahtevale letne investicije, ki so bile v teku, in začetek gradnje hotela Arija. Vsi trije zaposleni so seveda spremljali tudi gradnjo hotela, se spoznavali z novimi sistemi in tehnikami. Danes na Debelem rtiču ne dela nihče od treh zaposlenih v tehničnovzdrževalni
službi.«
